Der beste Führer ist der, dessen Existenz gar nicht bemerkt wird, der zweitbeste der, welcher geehrt und gepriesen wird, der nächstbeste der, den man fürchtet und der schlechteste der, den man hasst. Wenn die Arbeit des besten Führers getan ist, sagen die Leute: »Das haben wir selbst getan«.
Laotse
Moderne Führung moderiert, unterstützt, fühlt mit, nimmt wahr, entscheidet und ist klar. Denn eine gute Führung bestimmt die Loyalität, Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und damit den Erfolg. Die Zeiten strenger Herrschaft und strikten Gehorsams sind lange vorbei. Die Unternehmen haben erkannt, dass sie erfolgreich sind, wenn die Mitarbeitenden zufrieden sind, mitdenken und Verantwortung übernehmen. Unternehmen, die die Fähigkeiten zur Selbstorganisation des sozialen Systems kultivieren erhalten dann viel zurück. Aber wie macht man das?
Nur ein kleines Teil dessen, das einen Menschen zu einer Führungspersönlichkeit macht, wird ihm in die Wiege gelegt. Das Allermeiste müssen wir lernen. Eine Führungspersönlichkeit ist dabei in erster Linie eine Persönlichkeit und eine Persönlichkeit können wir nicht machen oder spielen, wir können sie nur entwickeln und sein.
Dazu gilt es viele alte gelernte Bilder von Autorität und Führung zu überprüfen und gegebenenfalls zu verändern. Dabei unterstütze ich Sie gerne. Wir erforschen Ihre Person und suchen den Ihnen selbst inne wohnenden Führungsstil, den Sie authentisch und kraftvoll leben können, ohne sich zu verbiegen oder unpassende Rollen zu spielen. Mit meiner Präsenz und meinen Methoden unterstütze ich Sie bei Ihrer Entwicklung. Lassen Sie sich von sich selbst überraschen!
Coaching individuell
Der Inhalt und Ablauf des Coachingprozesses richtet sich ganz nach Ihnen. Ihre Fragen und Unterstützungswünsche stehen im Mittelpunkt. Format und Modalitäten vereinbaren wir individuell.